Als je Lex Hoogerwaard spreekt, merk je het meteen: hij ademt bouwen. Niet alleen door zijn rol als Directeur Bouw, maar vooral door de weg die hij binnen De Langen & van den Berg heeft afgelegd. Een weg die begon als student die “gewoon even aanklopte” voor een stageplek. Inmiddels stuurt hij het bouwbedrijf al zeven jaar aan – met dezelfde betrokkenheid en nuchterheid als op zijn eerste dag.
Een werkdag die nooit hetzelfde is
Om zeven uur ’s ochtends loopt Lex kantoor binnen. Eerst koffie, dan de mailbox en daarna begint het echte werk: overleggen, schakelen, beslissingen nemen en regelmatig de bouwplaatsen bezoeken. “Het reilen en zeilen van het bouwbedrijf ligt op mijn bord”, vertelt hij. “Van planning tot personeel en van budgetten tot nieuwe projecten.”
Hoewel zijn agenda vol staat, wil hij altijd voeling houden met wat er buiten gebeurt. “Ik zou graag nóg vaker op de bouw zijn, maar door de drukte lukt dat minder dan ik wil.” Die betrokkenheid typeert hem én het bedrijf.
Familiair, hecht en altijd samen
Vraag Lex naar de cultuur binnen DLB en hij hoeft niet lang na te denken: “Familiair. We doen het echt samen.”
Het bedrijf telt zo’n vijftig vaste medewerkers, aangevuld met een vaste kring van onderaannemers en leveranciers. Dat zorgt voor korte lijnen, veel samenwerking en een sfeer waarin iedereen elkaar kent én helpt.
Het is volgens Lex ook waarom veel collega’s al jarenlang blijven. “Je komt hier in een warm bad terecht. Dat merk je meteen.”
Projecten waar je trots op blijft
Lex werkte in zijn carrière aan allerlei projecten, van appartementencomplexen tot grondgebonden woningen. Sommige projecten springen eruit:
- De Schans in Rotterdam, qua esthetiek een van de mooiste projecten.
- Een sporthal in Den Haag, een uitdaging in crisistijd met krappe budgetten, maar achteraf enorm leerzaam.
- Het nieuwe kantoor van DLB, dat hij vanaf de eerste schets tot de verhuizing mocht begeleiden.
“Elk project is anders. Het wordt nooit saai en dat maakt het leuk.”
Doorgroeien? Dat zit in het DNA
Lex is misschien wel hét voorbeeld van hoe DLB medewerkers laat groeien. Van stagiair tot timmerman, van werkvoorbereiding tot projectleider – en uiteindelijk directeur bouw. “Als je jezelf ontwikkelt, volgen de kansen vanzelf,” zegt hij. “We kijken altijd eerst intern. En anders zoeken we lokaal.”
Die mentaliteit ziet hij ook graag bij nieuwe collega’s: een goede werkmentaliteit, doorzettingsvermogen en de drive om het samen te doen.
Waarom werken bij DLB volgens Lex een goede keuze is
Lex hoeft er niet lang over na te denken:
- Je werkt aan mooie en uitdagende projecten.
- Je komt terecht in een hecht team dat samen de schouders eronder zet.
- Er is volop ruimte om door te groeien.
- De sfeer is warm, open en betrokken.
Of zoals hij het zelf zegt:
“Als je hier eenmaal werkt, wil je niet meer weg.”